Com 78 anos de atuação na indústria de higiene e limpeza, a Bombril estrutura a gestão de seus mais de 3 mil colaboradores, diretos e indiretos, por meio de programas contínuos de saúde, formação profissional e apoio familiar. A operação da companhia está distribuída em três unidades fabris localizadas em São Bernardo do Campo (SP), Abreu e Lima (PE) e Sete Lagoas (MG), onde são implementadas iniciativas que vão além dos benefícios previstos pela legislação trabalhista.
Saúde Integral e Cuidados Preventivos
A política de saúde da empresa adota uma abordagem preventiva, cobrindo aspectos físicos e emocionais de colaboradores e seus dependentes. Além da assistência médica tradicional, o modelo inclui atendimento por telemedicina com médicos de família. Nas próprias plantas industriais, a companhia mantém espaços físicos dedicados à qualidade de vida, como salas de relaxamento, academias de ginástica completas e oferta de terapias como fisioterapia e acupuntura.
A saúde mental integra o quadro de acompanhamento contínuo por meio de suporte psicológico e serviço social. Essas ações são complementadas por campanhas periódicas de conscientização — a exemplo do Setembro Amarelo — e por treinamentos direcionados às lideranças, focados no combate a vieses inconscientes e na melhoria da convivência no ambiente de trabalho.
Formação Profissional e Inclusão
No pilar de desenvolvimento técnico e acadêmico, a empresa oferece um programa de bolsas que custeia até 60% do valor de cursos técnicos e de graduação para colaboradores em destaque, além de convênios com mais de 30 instituições de ensino que concedem abatimentos de até 50%. Especificamente para a operação fabril, a Academia da Lã de Aço organiza a capacitação dos operadores em quatro níveis de aprendizagem, combinando conteúdo teórico e aplicação prática no chão de fábrica.
A agenda de diversidade e equidade é estruturada em um calendário próprio. A Semana da Diversidade promove debates sobre equidade racial e sensibilização de gestores, enquanto outras ações ao longo do ano abordam temas como a saúde da mulher, a saúde do homem e a inclusão de profissionais com deficiência.
Apoio à Família e Estrutura Corporativa
A integração com o núcleo familiar abrange benefícios como auxílio-creche, distribuição de kits natalinos e brinquedos para os filhos dos funcionários, além do programa Experiência 1001, que promove visitas guiadas para que os parentes conheçam o cotidiano de trabalho nas fábricas. De acordo com Thiago Pereira da Silva, responsável pela área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), a centralização dessas medidas visa consolidar a responsabilidade social interna como uma prática rotineira de gestão.
A Bombril administra atualmente um portfólio com cerca de 200 SKUs distribuídos em 14 marcas comerciais, como Limpol, Mon Bijou, Sapólio, Kalipto, Pinho Bril, Força Azul e a própria marca Bom Bril, que tem na lã de aço o seu principal produto de volume e presença de mercado.
