Na manhã desta quarta-feira (29/7) cerca de 700 funcionários de São Bernardo, na maioria auxiliares de limpeza e de copa, se reuniram o chefe do Executivo, Marcelo Lima ,e a secretária de Gestão de Pessoas, Renata Valdrighi, para serem comunicados da proposta de equiparação salarial que vai viabilizar 19,76% de aumento, a partir de 1º de outubro.
O projeto que trata de alteração da Lei Municipal nº 2.240, de 13 de agosto de 1976, e que dispõe sobre a consolidação da reforma administrativa e valida o Plano de Classificação de Cargos e Funções (PCCF) da gestão municipal, será enviado à Câmara nos próximos dias. O objetivo da proposta é o de promover a readequação dos servidores ocupantes dos cargos e funções isolados em extinção, casos de ascensoristas, auxiliares de copa, auxiliares de limpeza, auxiliares de limpeza e serviços gerais, auxiliares de pista, auxiliares técnico-operacional e telefonistas.
Conforme a proposta, 715 servidores atualmente posicionados na referência salarial ‘O-41’, que ganham R$ 1.836,20, passarão a receber R$ 2.197,36 na promoção para a C-11, com acréscimo de R$ 361,16 nos vencimentos. Já os funcionários que passaram pelas progressões e possuem acima de 20 anos de casa, cuja referência atual é O41-C, terão o salário de R$ 2.372, 59 reajustado para R$ 2.973,14 – em ambos os casos, já com a senhoridade – com a reclassificação para C11-C proposta no projeto. A diferença chega a R$ 600,55.
MELHORIA
A elevação do patamar do piso salarial mínimo da Prefeitura garante ganho real que impacta diretamente no bem-estar, dignidade e melhoria na qualidade de vida dos servidores e de suas famílias. Segundo consta na minuta do projeto, a medida visa fazer justiça, garantir direitos e promover a valorização de trabalhadores que desempenham funções essenciais, promovendo ainda a equiparação do piso salarial. Para garantir a readequação de cargos e salários dos 715 servidores, a Prefeitura estima investimento mensal de R$ 459.978,90, com valor anual próximo de R$ 6 milhões.
“Nós não vamos agir com irresponsabilidade no nosso governo e, por isso, a equiparação salarial valerá a partir de 1º de outubro, porque fizemos um planejamento dentro do que é possível fazer. Alguém pode achar que está ganhando um presente, mas, na verdade, o que estamos fazendo aqui é justiça. Estamos corrigindo aquilo que muita gente não fez lá atrás. E podem esperar, porque vou fazer muito mais. Podem ter certeza disso”, disse o prefeito Marcelo Lima, ovacionado, em seu discurso no evento.
Funcionária da Secretaria de Esportes, Renata Fabiana foi uma das duas mulheres – a outra foi Isabel de Sousa Silva – a ocupar a mesa para falar em nome de todos os servidores beneficiados pela proposta da administração. Segundo ela, a iniciativa da atual gestão de manter uma mesa de negociação permanente com o sindicato tem alto significado para a categoria, porque é um canal de diálogo importante que facilita a apresentação e discussão de demandas, o que não existia em gestões anteriores.
“Hoje, para a gente, é uma conquista muito grande. Sempre fomos invisíveis aos olhos de todos que passaram pela cadeira de prefeito. Por isso mesmo quero agradecer à gestão do Marcelo Lima por nos enxergar. Isso para nós é uma valorização sem tamanho. Saio daqui com o coração aquecido e muito feliz, porque finalmente fomos vistos. Sei que a cada dia é uma conquista pequena, mas valorosa. E toda conquista que temos é uma grande vitória”, disse Renata.
CONQUISTA
Além do prefeito, da secretária Renata Valdrighi e das duas servidoras, participaram da mesa a secretária municipal da Fazenda, Tatiana Rebucci, o presidente da Câmara, Danilo Lima, e o presidente do Sindicato dos Servidores e Empregados Públicos de São Bernardo (Sindserv), Dinailton Cerqueira.
“A conquista alcançada pelos 715 servidores veio corrigir uma injustiça: a existência de dois pisos salariais, relativos às referências O-41 e C-11, que correspondem a R$ 1.793,86 e R$ 2.146,70, respectivamente. A demanda pela equiparação nos foi trazida pelo Sindserv na pauta de reinvindicações tratada na mesa de negociação permanente no exercício de 2026, e logo que o prefeito foi informado dos detalhes das discrepâncias, ele se comprometeu a atender o pedido, por entender ser uma adequação que traz justiça e dignidade aos servidores”, pontuou Renata Valdrighi.
