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Início » Brasil

Seleção Brasileira e o trabalho: Brasil pode atuar em até dois jogos durante horário comercial

A legislação brasileira não prevê folga obrigatória para os trabalhadores nos dias de partidas da Seleção

João Vitor
Última atualização: 24/06/2026 21:31
Por João Vitor
Publicado 24/06/2026
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Vini jr selecao brasileira
Seleção Brasileira e o trabalho: Brasil pode atuar em até dois jogos durante horário comercial. Créditos: Nelson Terme/CBF

Com a vitória por 3 a 0 sobre a Escócia, a Seleção Brasileira carimbou a primeira colocação do Grupo C e já sabe exatamente onde, quando e em que dia da semana disputará cada partida até a final da Copa do Mundo de 2026. O que o torcedor ainda não tem — e não terá — é folga garantida por lei para acompanhar os jogos.

A estrada até a taça da Seleção

  • 16-avos de final: 29 de junho (segunda-feira), 14h – NRG Stadium, Houston
  • Oitavas de final: 5 de julho (domingo), 17h – MetLife Stadium, Nova Jersey
  • Quartas de final: 11 de julho (sábado), 18h – Hard Rock Stadium, Miami
  • Semifinal: 15 de julho (quarta-feira), 16h – Mercedes-Benz Stadium, Atlanta
  • Final: 19 de julho (domingo), 16h – MetLife Stadium, Nova Jersey
  • Terceiro lugar: 18 de julho (sábado), 18h – Hard Rock Stadium, Miami

Jogos em dia útil não são feriado

A legislação brasileira não prevê folga obrigatória para os trabalhadores nos dias de partidas da Seleção. Os confrontos não são considerados feriados nacionais, e prefeitos e governadores também não podem criá-los. O máximo que Estados e municípios podem fazer é decretar ponto facultativo, o que reduz o expediente apenas para servidores públicos.

E o setor privado?

As empresas têm total autonomia para decidir como será o expediente nos dias de jogos. É comum que haja redução de jornada com compensação posterior em banco de horas, ou até mesmo que as partidas sejam exibidas no ambiente de trabalho — tudo mediante acordo interno.

Falta sem autorização

O torcedor que decidir faltar por conta própria pode sofrer desconto no salário, perda do descanso semanal remunerado e até advertências formais. A ausência injustificada, porém, não configura motivo para demissão por justa causa.

Tags:Brasilcopa do mundoseleção

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