Sindicato dos Servidores promete protestos para esta semana porque reposição só será feita no ano que vem
A Prefeitura de Santo André informou que enviará nos próximos dias à Câmara Municipal projeto de lei que concede 8% de reajuste nos salários da categoria em janeiro de 2020. A Prefeitura gasta aproximadamente R$ 62 milhões por mês com folha de pagamento. O impacto do reajuste proposto no projeto de lei será de R$ 5 milhões a mais por mês, totalizando cerca de R$ 67 milhões mensais.
O Sindserv (Sindicato dos Servidores Públicos) promete manifestações, por conta de eventuais perdas salariais. Segundo a entidade sindical, o fato de ter reposição neste ano prejudica a categoria. A intenção é mobilizar o funcionalismo para manifestação ainda esta semana.
“Essa proposta significa que fiaremos de maio a janeiro com 0% de reajuste. Além disso, esses 8% seriam para dois anos. Retirando 5,17% deste ano, sobrariam 2,8% de reposição para todo o ano de 2020, sendo que a inflação para 2020 já atinge patamares de 4,7%. Queremos o reajuste de imediato”, afirmou Rodrigo Gomes, diretor do Sindserv.
A Prefeitura diz que não haverá perdas. “Seguindo o compromisso assumido com os servidores de que não haverá perdas salariais ao funcionalismo. A proposta foi elaborada de maneira a beneficiar o funcionalismo, uma vez que a reposição inflacionária estará garantida. O reajuste será de 8%, mesmo que a inflação acumulada no período seja menor que esse índice – ou seja, o servidor terá aumento real de salário nesse caso. Na hipótese de a inflação acumulada superar 8%, a categoria não será prejudicada, pois a Prefeitura fará a reposição dessa diferença em abril”, informou a Administração.
De acordo com o governo do prefeito Paulo Serra (PSDB), as negociações da Prefeitura com o Sindserv sobre o reajuste salarial acabaram não resultando em acordo e alega que o sindicato recusou cada uma das propostas apresentadas pela administração. “O projeto de lei que chegará ao Legislativo foi elaborado tendo em vista a necessidade de se chegar a uma solução, principalmente para que o servidor não seja prejudicado”, concluiu a Prefeitura.
